為更快更好推進人力資源和社會保障公共服務機制一體化、人力資源供求服務平臺建設，6月17日下午，市人社局召開籌建人力資源供需服務平臺——人力資源服務機構專場座談會。市人社局黨組成員、市人力資源公共服務中心主任，相關科室負責人，市人力資源服務業協會各機構代表，威海富田人力資源管理服務有限公司、威海大姐家政服務有限公司等26家人力資源服務機構近40人參加了會議。

會議通過“互聯網+5A人社服務”模式展示、大數據可視化模擬推演等方式介紹了“5A”服務模式建設實踐及應用情況。同時，對市人社局即將打造的“人力資源公共就業服務一體化”“人力資源供求服務平臺”進行了專題介紹，并就推進相關工作廣泛聽取出席會議機構代表的意見、建議。

座談期間，出席會議的機構代表結合業務實際，踴躍發言，給出很多合理化建議，并表示作為人力資源市場活動的主體，由于個體規模較小、業務類型單一，人力資源市場整體信息匹配度較低等原因，靠企業單打獨斗非常吃力，經常會遇到自身難以解決的發展問題，期待人社部門能盡快建成人力資源供求服務平臺，實現政府、市場、機構等多方信息資源共享，通過海量信息交匯和大數據監測發布，捕捉人力資源市場發展的實時變化，為機構及時調整業務發展戰略、研發新型服務產品提供重要參考。

最后，市人社局黨組成員、市人力資源公共服務中心主任對與會的人力資源服務機構代表提出了轉型升級的發展要求，指出公共人力資源服務機構、經營性人力資源服務機構都身處移動互聯和萬物互聯的時代，人工智能和大數據分析技術是目前社會發展的趨勢，不能固守傳統的思維模式，更不能沿用傳統的服務手段，否則將被淘汰出局。公共人力資源服務機構需要將信息技術與公共服務深度融合，發揮好公共就業服務的功能，經營性人力資源服務機構應該時刻了解市場變化，規避風險，細分并深耕人力資源服務新業態、新領域，最終實現多方合作共贏。

市人社局始終堅持以服務群眾為中心，變革傳統服務模式，利用信息化技術，簡化優化標準化業務流程，暢通線上+線下服務渠道，在打造全國領先的“互聯網+社保服務”的基礎上，全力推進“公共就業服務一體化”建設。同時，積極搭建威海本地精準“人力資源供求服務平臺”，利用人工智能、大數據實時處理和分析技術，精準有效匹配人力資源供求信息，切實有效解決當前企業招工難、個人求職難的“兩難”局面，為各類服務對象提供高效、便捷、貼身的個性化服務，最終推動實現更高質量和更充分就業。