威海新聞網(wǎng)2月21日訊（記者 姜慧芳）2月20日，記者從市政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，《威海市加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設的若干措施》（以下簡稱《措施》）正式出臺。

市衛(wèi)生健康委黨組成員、調(diào)研員李麗表示，《措施》著重在機構規(guī)劃設置上、財政資金支持上實現(xiàn)突破。對解決基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人才短缺的突出問題，加快建設一支下得去、留得住、干得好的基層衛(wèi)生人才隊伍，全面提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力，為建設健康威海提供可靠有力的人才支持。

《措施》指出，在規(guī)范基層醫(yī)療衛(wèi)生機構規(guī)劃設置方面，對規(guī)模較大、醫(yī)療服務能力較強、符合二級醫(yī)院基本標準的甲等鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，可申請二級醫(yī)院評審，評審合格參照二級甲等或乙等醫(yī)院管理。試行按服務半徑2.5公里，2000人至4000人的服務人口集中整合建成1所標準化中心衛(wèi)生室，配備3至5名取得相應執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)護人員，周邊每個行政村設立工作站。2020年底前完成基層醫(yī)療衛(wèi)生機構標準化建設任務。

在此基礎上，進一步完善城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構編制標準，社區(qū)衛(wèi)生服務機構人員編制可在現(xiàn)行編制標準的基礎上適當上浮；科學核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員編制，建立人員編制動態(tài)調(diào)整機制；健全基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)引進機制，利用3至5年時間，集中補充基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才。縣級機構編制部門、人力資源社會保障部門統(tǒng)籌安排用編進人計劃時，將優(yōu)先保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機構用人需求，原則上有編即補，以縣（市、區(qū)）為單位空編率不超過5%。

《措施》明確，針對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構“招人難、留人難”問題，健全完善公開招聘辦法，對招聘的高層次、急需緊缺骨干人才給予資金補助。尤其對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構引進具有全日制普通高校本科學歷或中級以上職稱的，或通過正常招聘難以滿足需求的急需緊缺骨干人才，并且納入威海市事業(yè)單位高層次和緊缺人才專業(yè)目錄中，簽訂5年以上服務合同（全日制普通高校本科學歷人員不含規(guī)范化培訓時間）且服務期間年度考核合格的，給予每人每年1萬元補助，合同期內(nèi)連續(xù)發(fā)放5年。

此外，實施學費代償辦法招聘醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生。2018年（含）以后畢業(yè)，自愿到我市鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，且服務年限連續(xù)達3年（含）以上的高校應、往屆畢業(yè)生，實行學費代償。

《措施》指出，為提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力，我市將實施全科醫(yī)生援基層計劃，支持二級及以上公立醫(yī)院中具有臨床類執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且工作滿5年以上人員，經(jīng)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓后到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作，聘期3年，聘期內(nèi)享受所在單位同等人員工資和社會保險待遇。每人每年給予3萬元的崗位補助，補助資金不納入機構和個人績效工資總量。

實行職稱評審崗位聘用傾斜政策，深化基層衛(wèi)生職稱制度改革，開展基層衛(wèi)生高級職稱評審，打通基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展天花板。論文、科研等只作為評審的參考條件，職稱外語、計算機應用能力考試成績不作為申報職稱的必要條件。

李麗說：“為進一步鼓勵基層醫(yī)療機構優(yōu)秀工作人員，我們還將實施‘威海基層名醫(yī)’人才工程。”在全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構執(zhí)業(yè)醫(yī)師中，選拔一批醫(yī)德高尚、醫(yī)術精湛、業(yè)績突出、群眾認可的優(yōu)秀醫(yī)師，認定為“威海基層名醫(yī)”，每2年評選一次，每次評選25名左右，并在4年的管理期內(nèi)給予每人每月600元補助。同時，對長期在基層工作且業(yè)績優(yōu)異的在崗衛(wèi)生專業(yè)技術人員，按照有關規(guī)定給予獎勵。在基層工作滿30年業(yè)績突出的，由省政府頒發(fā)證書。