廣納多方力量、形成訴調機制，環翠調解矛盾有妙招
走進環翠區訴訟服務中心二樓的訴調對接中心區域，一個個房間都被設成簡易的調解室，桌子的兩邊坐著調解員和當事人雙方。70歲的徐承剛正在為三位農民工調解討要薪酬的案件。
被告方資金周轉不及時，不屬于惡意欠薪，徐承剛覺得，要以理服人，以誠待人，才能找準矛盾點、化解點，從而解決問題。
在調解人才的儲備上，環翠區凝聚各類優秀調解力量，目前，包括徐承剛在內，共有6名經驗豐富的特邀調解員開展專業解紛服務。另外，充分利用網格化管理模式，發展基層調解力量，選任了447名網格員為調解員。暢游就是其中之一。
在環翠區訴訟服務中心及法院的指導下，網格協管員們還協助執行及送達案件，有效推動訴調對接及法院審執工作的開展。
訴調對接機制形成了糾紛化解合力，帶動了各部門在加強源頭治理、化解矛盾糾紛中的良性互動，有效維護了轄區和諧穩定，形成了“群眾糾紛由群眾解決”的基層矛盾化解格局，是社會治理方式的有益創新。
（來源：威海市環翠區政府新聞辦公室）
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