擁有粉絲10萬+，推文平均每日閱讀量2500+

威海市總工會新媒體既有“溫度”又有“情懷”

威海新聞網訊 （通訊員 夏麗萍）“姐妹們，今天女神節，‘威海工會在線’又給咱們送福利啦，只要留言就有機會贏鮮花，快快參加吧。”3月8日，威海機場集團女工主任宋修蘭像往常一樣點開“威海工會在線”，并在單位的工作群里向大家分享了這個好消息。

宋修蘭口中的“威海工會在線”是威海市總工會的官方微信，2018年1月正式改版上線，目前擁有粉絲10萬+，推文平均每日閱讀量2500+，在威海市政務系統新媒體、山東省工會系統新媒體排名中均名列前茅。

清晰定位，讓職工獲得參與感

“黃師傅，你快看看你的事跡在‘威海工會在線’上播發啦！”1月21日，向往常一樣，文登威力工具職工黃海領正在拋光車間忙碌著，同事小王給他帶來了驚喜，“這么快，快給我看看！”黃海領擦了擦手，接過手機仔細欣賞起來，當看到自己在“威海最美職工”頒獎典禮上的榮耀時刻時，他興奮地臉都紅了，“等回家讓老婆和孩子也看看，一塊展揚展揚！”

“威海工會在線”改版后明確定位目標受眾為職工群眾，以服務基層和職工為導向，堅定發出工會聲音。圍繞這一定位，相繼開設了展示先模人物風采的《身邊榜樣》欄目，講述普通職工一線創新故事的《職工創新40年》欄目，展示職工多彩人生的《尋找職工達人》欄目等，形式多樣的內容設置吸引了不同層次的職工廣泛參與，讓他們收獲了滿滿的成就感和參與感。

創新內容，讓職工產生共鳴感

“3月1日起正式實施的《山東省女職工勞動保護辦法》中明確規定：女職工痛經，經醫療機構診斷可申請休病假，而不是事假……”3月1日，由威海市總工會干部自編自導自演的普法情景劇《小威蘭蘭職場記》第二期《春到齊魯.愛啟三月》對《山東省女職工勞動保護辦法》進行了生動解讀，和首期推出的《回家過年》一樣，在微信平臺上一經推出就火爆全城，不光職工紛紛點贊，兩期欄目均被“HI威海”政務APP、“山東工會”微信公眾號等媒體轉載，成為工會普法欄目的創新品牌。

為改變以往政務微信給人的枯燥乏味感，“威海工會在線”放低政務媒體身段，大膽創新，以“工會君”“工會小編”的身份與粉絲平等對話交流，打造了一系列創意十足、形式新穎、傳播力和影響力俱佳的專欄作品，努力把“有溫度”“有情懷”的工會聲音推送到職工當中，打進不同的“朋友圈”，讓職工產生強烈共鳴感的同時，也逐步形成了自己特有的風格氣質。

精準服務，讓職工擁有獲得感

“服務職工是工會的主責主業，為職工提供良好服務是微信平臺健康良性發展的基礎。”威海市總工會網信辦負責人介紹說。

點開“威海工會在線”，普法課堂、職工閱讀、婚戀交友、會員普惠等服務模塊一應俱全，“新年許愿送溫泉泡湯”、女神節互動留言送鮮花、“你薦書我買單”、“真情與雪景不可辜負”照片有獎征集、“稿費千字500元征集2018寶貴記憶”、“媽媽小屋三周歲獨家記憶”故事分享、普法欄目答題抽獎等活動的開展，以參與活動贏取福利的方式，將實實在在的福利送到職工手中，讓職工擁有滿滿的獲得感。正如一位職工在后臺留言所說的那樣，感覺滿滿的都是“娘家人”的關愛，溫暖、細致又貼心……