近日，社?；鹂偙O呂海波帶隊，前往環翠區進行人才工作調研考察。調研組與環翠區人社部門有關負責同志進行了座談，詳細聽取區人才隊伍建設情況、特色做法、存在問題及下步人才工作思路。隨后，調研組分別走訪了廣泰空港設備有限公司、雙輪集團有限公司、海王旋流器有限公司等6家企業，認真聽取了相關企業關于人才工作機構設置、人才激勵獎勵、各類人才需求、人才流失原因以及對政府相關部門人才工作的意見和建議等。

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環翠區為充分發揮人才對新舊動能轉換重大工程的支撐作用，繼續貫徹“三聯三服”工作要求，緊緊圍繞人才優先工作主線，聚焦產業轉型升級，不斷創新工作思路，努力為經濟發展提供人才支撐和智力保障。截止到目前，環翠區共有各級、各類高層次人才項目191個，其中省級以上53個，市級66個，區級72個。

相關企業提出了企業發展中選人用人方面遇到的問題，例如在走訪廣泰空港設備有限公司、怡和設備制造有限公司、新元集團時，企業普遍反映需要重點院校的本科畢業生，然而目前我市對于本科畢業生沒有相應的補貼政策，甚至連山大、哈工大威海分校畢業生都很少留威就職。另外，對于外地招來的人才，如何解決其住房問題，也存在難點。調研組一行就企業提出的問題和建議與相關人員進行了深入分析和探討。環翠區人社局表示，下一步，將深入各高校，組織開展畢業生求職座談會；針對外地人才住房問題，環翠區已著手籌建人才公寓。

通過走訪調研，人社部門理清了相關企業人才基本情況和對于人社工作的相關訴求，對于企業反映的問題和建議，各級人社部門將更有針對性地開展人才工作，為我市新舊動能轉換重大工程積極提供人才智力支撐。