????為貫徹落實市委關于開展“大學習、大調研、大改進”通知要求，全面加強人才支撐服務新舊動能轉換重大工程，了解我市新舊動能轉換重大工程對人才的實際需求，有針對性地破解發展中的人才短板問題，著力提升服務經濟和產業發展的能力和水平，市人社局近期將開展“服務新舊動能轉換人才工作大調研”活動，請有關單位友情提供相關信息。

????一、調研時間

????2018年5月11日至24日。

????二、調研對象

????區市人社局、企業、園區、駐威高校和事業單位。

????三、調研內容

????1、摸清企業、園區、高校、事業單位的用才環境和人才需求，廣泛聽取我市人才工作存在的問題，征求對人才工作的具體要求、外地好做法和意見建議等。

????2、聽取區市人才隊伍建設情況、特色做法、存在問題，對標借鑒外地人才好政策、好做法，提升我市人才工作區域競爭力的工作建議。

????四、調研安排

????共調研47家企業、5家重點產業園區、6家醫院、2所駐威高校。由市局黨委班子成員帶隊，分10個調研小組，市局有關科室、單位及區市人社局工作人員作為調研小組成員。

????五、調研要求

????1、各調研小組聯系科室應事先對調研的企業、園區、高校和事業單位情況進行相關了解，按照調研提綱（附件2）合理安排調研行程。

????2、調研期間要合理把握時間，深入單位、座談交流、熱情服務，摸實摸清企業的實際需求，認真記錄調研單位反映的具體要求和意見建議。調研結束后，各調研小組要發放回收《用才環境調查表》（附件3、4）、《單位（園區）人才結構、人才建議調查表》（附件5），并認真做好數據分析運用。要概括提煉出調研的人才工作概況、做法、對標政策、問題及工作建議等，科學運用分析數據，形成小組調研材料，由帶隊領導集中匯報，不能泛泛而談。

????3、調研期間對調研單位提出的問題和要求，能當場答復的當場答復，不能當場答復的，由各調研小組帶回來進行匯總研究、分工辦理，需要回復的要及時回復調研對象。

????4、調研期間要注意對調研單位高層次、高技能、外專等人選儲備情況進行摸底，認真填寫《單位人才儲備摸底情況表》（附件6），做好對我市各級人才工程人選的儲備工作。

????附件：

?? 《威海市人力資源和社會保障局開展“服務新舊動能轉換人才工作大調研”活動方案》相關信息表：????