????威海網訊（記者 王文文 通訊員 劉昌勇）“以前是憑經驗干工作，而參加完職工技能培訓后，我把整個生產工藝流程都搞明白了。”近日，經過培訓，藍島新型建材有限公司工人呂慶衛由一名普通工成長為技術能手。南海新區開展學習型新區創建工作，通過開展企業職工技能提升、農村勞動力前置轉移夜校班、機關干部住讀夜訪等系列活動，在全區掀起學習高潮，為南海新區上檔升級提供強大智力支持。

????提升企業自主創新能力，離不開高素質的人才。作為一家從事新型節能環保建材研發生產的企業，藍島新型建材的技術革新非常快，工藝流程不斷推陳出新，對員工技能的培訓也格外關注。“我們采取分批培訓的方法，對生產一線700多名職工進行全方位培訓，建立起高技能人才的成長通道。”藍島新型建材相關負責人說。像藍島新型建材一樣，明池玻璃、博盛新材料、金太陽光熱發電等企業也紛紛加大職工技能培訓力度，提高企業自主創新能力。德瑞博新能源汽車、嘉和機械等企業與高職院校建立起訂單式培訓模式，通過采取內部強訓、外送培養、定向培養等多種方式，讓企業職工的技能水平得到進一步提高，為公司跨越發展提供了人才保障。

????農村勞動力前置轉移培訓夜校班在南海新區如火如荼地進行，3000多名農民在家門口選修技能。夜校班采取“農民點餐、專家配菜、政府買單”的方式量身定制授課，相關行業專家先后走進鳳口集、南廒、西海莊等21個進行城市化改造的村居，為村民送去家政服務、賓館服務、保安、創業技能等課程。同時，南海新區管委有關部門工作人員還深入企業一線，詳細了解用工需求，把合適的勞動者推介給企業，搭建起農村轉移勞動力與企業對接平臺。“我們在夜校班里學到了新知識，出門找工作又多了一條新出路。”南海新區南廒村村民曲熙永說。

????除了工人實訓和農民培訓外，南海新區更加注重機關干部的學習和能力提升。他們全面推行機關干部“住讀制”，全體機關干部每周至少三天住在單位集體學習或研究工作。“住讀”學習方式靈活多樣，既有邀請高級講師作專題講座，也有暢想未來的演講比賽。最近，他們又利用晚上“住讀”走訪轄區群眾，與服務對象面對面交流溝通，征集匯總群眾意見，撰寫調研報告并提出解決問題的意見和建議。

????“學習已成為新區上下的共同行動，更為南海新區發展注入智慧要素。”南海新區管委負責人說，下一步，南海新區將建立健全學習常態化工作機制，推進學習型城市建設。